Всякий раз, когда директор или сотрудник агентства по подбору персонала решают принять на работу очередного сотрудника, они вынуждены вычислять соотношение между зарплатой претендента и его умениями. И главные помощники тут - свои убеждения и догадки. Справиться с этой задачей исключительно силами персонала компании не всегда удается, и руководитель принимает решение обратиться в кадровое агентство. Как правило, чтобы принять грамотное решение, требуется много времени. Но заявки на технологию подбора персонала в агентства часто приходят с отметкой "сотрудник нужен еще вчера". Замечательно, если у компании в такой обстановке уже имеется несколько надежных служб, с которыми накоплен богатый опыт работы. А если вы сталкиваетесь с проблемой в первый раз?

В этом случае подходить к вопросу выбора партнера по бизнесу следует со всей серьезностью. Советуем знать, что неверно выбранный сотрудник принесет компании ощутимо больший ущерб, чем "горящие сроки"! Не стоит заявку отдавать в первое попавшееся агентство. Фирмы, отвечающие за поиск служащих, могут как облегчить работу по закрыванию вакантных мест, так и весьма осложнить ее. Итак, как же подобрать компетентного партнера с целью долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества? Приведем ниже приблизительную схему выбора кадрового агентства.

1. Постановка задачи. Сначала, предстоит четко сформулировать задачу и правильно ее изложить сотрудникам кадрового агентства.

Менеджер по подбору штата составит список позиций, которые будут переданы в лучшее кадровое агентство:

• Уровень позиций (ср. менеджмент, специалист, ТОР-менеджмент, редкий специалист или персонал низшего уровня);
• Уровень заработной платы, с которым нанимаются сотрудники через агентства.

2. Профиль должности или описание вакантного места:

• Обязанности и результат работы потенциального сотрудника;
• Отраслевая и функциональная принадлежность специальности;
• Портрет идеального сотрудника на данную позицию (знания и навыки, и личные качества);
• Предлагаемый уровень заработной платы;
• Составить список важнейших требований.

Требования, которым должно удовлетворять кадровое агентство, помогает изложить четкая задача.

Важные критерии подбора агентства:

• Система расчетов с кадровым агентством;
• Стаж услуг на рынке труда;
• Соответствие функциональной специализации;
• Соответствует ли специализация кадрового агентства вашей сфере ведения дел.

Интернет, как один из вариантов подбора службы поиска работников - это большой объем работы, ведь нужно обработать огромное число информации по каждому потенциальному партнеру.

Самый легкий путь - рекомендации, отзывы и советы других партнеров по бизнесу.

Так или иначе, все надо проверять на достоверность и не верить словам и слухам.

Для начала необходимо подготовиться к телефонным переговорам и последующей встрече. Это последний этап проверки агентства на серьезность перед тем, как проверить его на практике.

1 2 3 4 5